Leidinggeven en coachen

Leidinggevenden hebben grote invloed op de stemming en werkprestaties van hun medewerkers. Dus is het belangrijk om leiding te geven op een manier die zowel medewerker als leidinggevende als prettig ervaart. Coachend leiderschap is zo’n manier van leiding geven.

In de huidige tijd van krapte op de arbeidsmarkt is het extra belangrijk om een goede band te hebben met de medewerkers. Dit is echter in het heden niet bij elk bedrijf het geval.

Meer dan de helft van de medewerkers heeft soms tot heel vaak onenigheid met de leidinggevende. Wat leidt tot een slechte band.

Ook meer dan de helft vindt dat de leidinggevende kritiek niet goed verdraagt en maar liefst 46% zou liever een andere manager hebben. Een slechte relatie met tussen werkgevers en werknemers heeft invloed op zowel werk als privé. Het kan leiden tot weerstand, ondermijning en ziekteverzuim.

Wil je jezelf als leidinggevende verder ontwikkelen tot coachend leidinggevende? De coachend leidinggevende is in staat om:

• Medewerkers te inspireren en te helpen bij het stellen en behalen van doelen.
• Je stijl van leidinggeven aanpassen aan wat een medewerker nodig heeft.
• Schakelen tussen je verschillende rollen als manager, leider en coach.

Daarnaast heb je zicht op je eigen kwaliteiten en verbeterpunten als coachend leidinggevende. Je bent de leidinggevende die medewerkers op persoonlijke wijze aanstuurt en coacht op eigen resultaatverantwoordelijkheid vanuit inhoud, inspiratie, werkgeluk en teamwork.