Vacature projectleider DIA Rozenburg

DIA heeft een vacature voor de functie van Projectleider DIA Rozenburg voor 24-32 uur per week.

Jij voelt je thuis in de dynamiek van een stadsdorp.

 

Iedereen kent elkaar. Kansen en uitdagingen lopen door elkaar heen.

 

Je beweegt je makkelijk tussen bewoners, sociaal ondernemers, wijkpartners en de gemeente.

 

Herkenbaar? Dan is deze rol bij DIA Rozenburg iets voor jou.

DIA is sinds 2018 uitvoerder van de welzijnsopdracht op Rozenburg. We werken impactgedreven en nauw samen met bewoners, sociaal ondernemers, preferente zorgaanbieders en de gemeentelijke organisatie (contractmanagement, wijkteam, vraagwijzer, wijkraad en gebiedsorganisatie).

 

Wij zoeken een projectleider (24-32 uur) die zich herkent in situationeel leiderschap en die met een coachende, betrokken en mensgerichte houding het verschil maakt voor de wijk.

Je bent integraal resultaatverantwoordelijk voor de uitvoering van de welzijnsopdracht op Rozenburg. Je werkt aan hoge kwaliteit van welzijn voor drie prioriteitsgroepen:

 

• Jeugdigen: verbeteren van het toekomstperspectief van kinderen, tieners en jongeren uit gezinnen met achterstanden.
• Ouderen: ondersteuning bieden zodat ouderen langer gezond en veilig thuis kunnen blijven wonen.
• Kwetsbare Rotterdammers: vergroten van de veerkracht van wijkbewoners die extra ondersteuning nodig hebben.

 

Daarnaast werk je aan:

 

• Het verbinden van de Huizen van de Wijk.
• Monitoring en sturing, waaronder het meten van bewonerstevredenheid.
• Het ondersteunen van lokale initiatieven via Right to Cooperate en het Lokaal Budget.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het programma van eisen en het werkplan.
• Je geeft leiding aan het DIA-team (buurtcoaches en vrijwilligers).
• Je houdt de Stuurgroep op de hoogte van ontwikkelingen en sluit aan bij hun overleggen.
• Je werkt aan continuering van de opdracht en zoekt uitbreidingsmogelijkheden via fondsaanvragen.
• Je stimuleert de ontwikkeling en veerkracht van bewoners, het team en samenwerkingspartners.
• Je creëert een veilige, plezierige en kansrijke omgeving voor nieuwe, innovatieve activiteiten.
• Je monitort resultaten en legt verantwoording af in gemeentelijk overleg en aan de Stuurgroep.
• Je verzorgt inhoudelijke halfjaar- en jaarrapportages voor de gemeente Rotterdam.

• Hbo-niveau met ervaring in het welzijnswerk (in het Rotterdamse is pré).
• Leiderschapservaring met het stimuleren van bewoners, team en samenwerking met partners.
• Kennis van het welzijnsveld en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Probleemoplossend, innoverend, reflecterend en tactvol.
• Zelfstandig, samenwerkingsgericht, flexibel en creatief.
• In het bezit van een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Financieel inzicht en kennis van financiële zaken in het welzijnswerk.

• Een jaarcontract.
• Salaris volgens CAO GGZ, functieschaal 60 (trede afhankelijk van ervaring).
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
• Individueel Balansbudget voor persoonlijke ontwikkeling.
• Opbouw van Levensfasebudget (LFB) voor extra verlof zonder verloopdatum.
• Deelname aan pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Reageer dan vóór 1 juli 2025 met je motivatie en cv via sollicitaties@avantsanare.nl t.a.v. N.E. Anemaat, directeur.

Voor vragen kun je bellen met Nadia Anemaat via 085 0499100 of mailen naar n.anemaat@avantsanare.nl.